Schlagwort: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Schwelm

Die Tantieme stellt einen variablen Vergütungsbestandteil dar, der oft mit dem Erfolg des Unternehmens verknüpft ist – insbesondere bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Umständen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen gelten. Hier erhalten Sie Informationen!

Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 3. Juni 2025, Az. 9 AZR 104/24) stellt klar: Gesetzlicher Mindesturlaub ist ein unveräußerliches Recht. Selbst bei Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann auf den Mindesturlaub während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht verzichtet werden. Pauschale Abgeltungsklauseln in Aufhebungs- oder Vergleichsverträgen sind unwirksam.

Mobbing schadet dem Betriebsklima und dem Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Rechtsanwalt Michael Siebel unterstützt Sie mit effektiven Maßnahmen zur Mobbingprävention und hilft Ihnen, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Kontaktieren Sie mich für eine persönliche Beratung!

Zahlreiche Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben muss. Hier erläutere ich, wann eine Begründung notwendig ist.

Haben Sie einen Arbeitsvertrag von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erhalten und sind sich über die Formulierungen unsicher? Ich prüfe Ihren Arbeitsvertrag und erkenne mögliche Fallstricke. Hier erhalten Sie weitere Informationen!

Ein Aufhebungsvertrag hat die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Ich biete Ihnen kompetente Beratung und setze Ihre Interessen durch, damit Sie eine starke Verhandlungsposition gegenüber Ihrem Arbeitgeber behalten und Ihren Vorteil nutzen können. Hier erhalten Sie Informationen!

Schwangere Frauen genießen durch das Mutterschutzgesetz besondere Rechte am Arbeitsplatz. Seit 2018 gelten erweiterte Schutzregelungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. Als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht stehe ich Ihnen umfassend beim Mutterschutz zur Seite.