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Rechtsanwalt Arbeitsvertrag Schwelm

Dienstleistung im Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag prüfen und gestalten lassen – Fachkundige Unterstützung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Ein Arbeitsvertrag bildet die Basis für das Arbeitsverhältnis und sollte vor der Unterzeichnung gründlich überprüft werden. Ich unterstütze sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Vertragsprüfung, Anpassung und Gestaltung, um rechtliche Risiken zu minimieren und eine faire Vereinbarung sicherzustellen.

Warum ist eine anwaltliche Beratung sinnvoll? Arbeitnehmer sollten keine vertraglichen Risiken eingehen, während Arbeitgeber ihre Verträge rechtssicher gestalten müssen. Eine professionelle Vertragsprüfung und Beratung kann spätere Streitigkeiten und Gerichtsverfahren verhindern.

Wie wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen? – Wichtige Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Ein Arbeitsvertrag legt die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis fest. Ich berate umfassend zur rechtssicheren Gestaltung und dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrags, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen auf der sicheren Seite sind.

Zustandekommen eines Arbeitsvertrags – Die rechtlichen Grundlagen

Ein Arbeitsvertrag wird rechtlich wirksam durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen – also das Vertragsangebot und dessen Annahme.
In der Praxis erfolgt dies meist durch die Unterzeichnung des Vertragsdokuments durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.

Muss der Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Rein rechtlich kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich oder durch schlüssiges Verhalten zustande kommen.

Die Schriftform ist dennoch dringend zu empfehlen. Gründe dafür:

Klare Dokumentation der Rechte und Pflichten
Vermeidung von Beweisschwierigkeiten
Pflicht zur schriftlichen Fixierung wesentlicher Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz (§ 2 NachwG): Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftlich unterzeichnete Niederschrift aushändigen.

Musterarbeitsverträge und AGB-Kontrolle

In vielen Fällen nutzen Unternehmen Musterarbeitsverträge, die für mehrere Mitarbeiter gelten. Solche Verträge unterliegen der AGB-Kontrolle (§§ 305 ff. BGB).
Wichtig:

Keine überraschenden Klauseln
Keine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers

Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stelle sicher, dass Ihr Arbeitsvertrag rechtssicher zustande kommt und keine rechtlichen Nachteile entstehen. Vereinbaren Sie jetzt eine Beratung! Lassen Sie jetzt Ihren Arbeitsvertrag prüfen!

Arbeitsvertrag überprüfen: Auf welche Klauseln sollten Rechtsanwalt und Arbeitnehmer achten?

Um zukünftige Streitigkeiten oder Gerichtsverfahren zu vermeiden, sollten im Arbeitsvertrag bestimmte Punkte klar und transparent festgelegt werden. Insbesondere sind die Vorgaben des Nachweisgesetzes (NachwG) sowie die Beachtung tarifrechtlicher Bestimmungen, sofern sie Anwendung finden, von großer Bedeutung.

Wichtige Klauseln im Arbeitsvertrag – das sollten Sie überprüfen lassen:

Stellenbezeichnung und Aufgabenbereich

Die Position, die Tätigkeiten und der Einsatzbereich sollten eindeutig definiert sein.
Unklare Formulierungen ermöglichen umfassende Versetzungen, die möglicherweise nicht gewünscht sind.
Für leitende Angestellte gelten teilweise andere Schutzvorschriften – insbesondere hinsichtlich Kündigungsschutz und Arbeitszeit.

Vergütung und Zusatzleistungen

Das Grundgehalt, Zuschläge, Prämien und Sonderzahlungen müssen klar geregelt sein.
Auch die Fälligkeit der Zahlungen sollte im Vertrag festgehalten werden.

Arbeitsort und Versetzungsklauseln

Der Arbeitsort hat Einfluss auf die Versetzungsoptionen während des Arbeitsverhältnisses und bei betriebsbedingten Kündigungen.

Befristung oder unbefristeter Vertrag

Eine Befristung muss stets schriftlich festgehalten werden.
Gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist eine Befristung in der Regel nur bis zu zwei Jahren zulässig.

Probezeit

Eine Probezeit von bis zu sechs Monaten ist üblich; längere Zeiträume sind in der Regel nicht zulässig.

Regelungen zu Überstunden und Arbeitszeiten

Achten Sie darauf, ob Überstunden abgegolten sind oder ob sie bezahlt bzw. durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
Bei leitenden Angestellten können Überstunden bereits im Gehalt enthalten sein.

Urlaubsanspruch

Die Dauer des Urlaubs sollte genau festgelegt sein, insbesondere über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus.

Kündigungsfristen

Für Arbeitnehmer können die gesetzlichen Kündigungsfristen auch dann gelten, wenn für den Arbeitgeber längere Fristen vereinbart wurden (§ 622 BGB).
Eine Verkürzung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig.

Mein Wissen im Arbeitsrecht halte ich durch kontinuierliche Fortbildungen stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung. Ich biete Ihnen eine individuelle Beratung, damit Sie in Ihrem Arbeitsverhältnis optimal abgesichert sind.

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Ich berate Sie gerne umfassend und persönlich bei Ihrem Anliegen.

Arbeitsvertrag überprüfen und gestalten

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag ist die Basis für ein stabiles und konfliktfreies Arbeitsverhältnis. Ich unterstütze sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Prüfung, Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen – professionell, zuverlässig und individuell.

Meine Leistungen für Arbeitgeber – Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

Als Arbeitgeber möchten Sie einen Arbeitsvertrag erstellen, der Ihre Interessen schützt und gleichzeitig rechtssicher ist. Ich sorge dafür, dass Ihr Arbeitsvertrag allen gesetzlichen Anforderungen entspricht und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten minimiert wird. Ich unterstütze Arbeitgeber bei:

Erstellung individueller Arbeitsverträge für neue Mitarbeiter
Prüfung und Anpassung bestehender Arbeitsverträge an neue gesetzliche Vorgaben
Formulierung rechtssicherer Klauseln zu Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden und Befristungen
Gestaltung von Verträgen für leitende Angestellte
Beratung zur Einhaltung von Tarifverträgen und Gleichbehandlungsgrundsätzen
Vermeidung von unwirksamen Klauseln im Bereich Kündigung, Wettbewerbsverbot oder Versetzung

Meine Leistungen für Arbeitnehmer – Arbeitsvertrag prüfen lassen

Sie haben einen Arbeitsvertrag erhalten und sind sich unsicher, ob alle Regelungen fair und rechtskonform sind? Ich prüfe Ihren Vertrag und schütze Sie vor nachteiligen Klauseln. Ich biete Arbeitnehmern:

Prüfung des Arbeitsvertrags auf versteckte Risiken und unfaire Vereinbarungen

Beratung zu Überstundenregelungen, Befristungen, Probezeit und Kündigungsfristen
Unterstützung bei Verhandlungen zur Anpassung einzelner Vertragsklauseln
Prüfung und Beratung bei Änderungsvereinbarungen oder Aufhebungsverträgen
Beratung zu Tarifverträgen, Zahlungsmodalitäten und Arbeitsortregelungen

Warum Sie auf meine Kanzlei setzen sollten

Spezialisierter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Langjährige Erfahrung in der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Maßgeschneiderte Beratung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sicherstellung der Rechtskonformität und Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
Kompetente Begleitung bei Vertragsverhandlungen und Arbeitskonflikten

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berate ich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitgeberdarlehen – von der Vertragsgestaltung bis hin zur Rückzahlung. Vereinbaren Sie noch heute Ihr persönliches Beratungsgespräch mit mir!